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用人单位单方解除劳动合同赔偿金标准是如何的

2026.01.30劳动纠纷7人浏览

用人单位单方解除劳动合同，赔偿金标准如下：
1. 合法解除：如果用人单位是依法解除劳动合同，比如劳动者严重违反规章制度等情形，无需支付赔偿金。根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
2. 违法解除：用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资是5000元，工作3年，经济补偿就是3×5000 = 15000元，违法解除的赔偿金则是15000×2 = 30000元。
3. 特殊情况：如果用人单位解除劳动合同存在瑕疵，但并非完全违法，可能需要支付一定的代通知金等。比如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。具体情形需根据实际情况和法律规定综合判断。
总之，用人单位单方解除劳动合同的赔偿金标准要依据解除的合法性及劳动者的工作年限、工资水平等来确定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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