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劳动合同期限规定如何

2026.01.30劳动纠纷6人浏览

1. 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如约定合同期限为1年、2年等。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般在劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。例如，完成一个工程项目的建设等。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条、第十四条、第十五条分别对这三种期限的劳动合同作出了具体规定。
3. 操作要点：用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应根据实际情况合理选择劳动合同期限类型。对于长期稳定工作需求的劳动者，可考虑签订无固定期限劳动合同；对于阶段性工作任务，可签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同；若只是短期合作，可签订固定期限劳动合同。同时，要注意符合法律规定的情形，以确保合同的合法性和有效性。

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