优质问答
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1. 首先，公司不签劳动合同，员工有权主张赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2. 主张赔偿金的具体操作：员工应先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后可以与公司协商，要求支付相应的赔偿金。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并支付赔偿金。员工也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资等赔偿金。在仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。若对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。3. 注意事项：主张赔偿金有仲裁时效限制，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。员工要积极主动维护自己的权益，及时采取措施，避免超过时效而无法获得应有的赔偿。
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