优质问答
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如果领导拖欠工资，可按以下方法解决：1. 与领导协商：首先尝试与领导直接沟通，明确表达自己的诉求，要求其尽快支付工资。这是解决问题较为直接和便捷的方式。2. 向单位内部反映：若与领导协商不成，可向单位的人力资源部门、工会等反映情况，寻求内部的协调和帮助。3. 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。需注意在规定时间内提交仲裁申请，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。4. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查。可携带相关证据前往劳动监察部门，请求他们介入调查，责令单位支付拖欠的工资。5. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，遭遇领导拖欠工资，要积极采取合法有效的措施来解决，以保障自己的劳动所得。
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