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用工单位违反有关劳务派遣规定的责任是什么呢

2026.01.30劳动纠纷5人浏览

用工单位违反劳务派遣规定，需承担以下责任：
1. 行政责任：由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位吊销其劳务派遣业务经营许可证。法律依据为《劳动合同法》第九十二条第二款规定。
2. 赔偿责任：给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这是因为二者共同侵害了劳动者权益，所以要共同对劳动者负责。
3. 退回派遣员工：用工单位应按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。违反此规定，应将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
4. 支付劳动报酬和相关待遇：用工单位应向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。若未履行，需补足差额。
5. 整改违规行为：若存在超比例使用派遣员工等违规情况，需及时整改，规范用工。
用工单位违反劳务派遣规定，不仅面临行政罚款等处罚，还需承担对劳动者的赔偿及整改等责任，以保障劳动者合法权益和规范劳务派遣用工。

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