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补签的劳动合同怎样无效

2026.01.30劳动纠纷7人浏览

补签的劳动合同可能因以下情形无效：
1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如用人单位虚构工作内容、劳动条件等重要信息欺骗劳动者签订合同。
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。例如合同中约定劳动者出现任何工伤等情况与单位无关，这种条款无效。
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。如约定的工作时间严重超过法定上限等。
4. 劳动合同主体不合法。比如用人单位没有合法注册登记，不具备用工主体资格。
5. 内容不明确，无法确定双方权利义务。例如合同中工作岗位、劳动报酬等关键内容模糊不清。
如果劳动者认为补签的劳动合同无效，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认合同无效。一旦合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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