优质问答
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解除劳动合同后在一定条件下仍能申请仲裁。具体如下：1. 因解除劳动合同产生争议：比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2. 未支付经济补偿等：用人单位与劳动者解除劳动合同后，未依法支付经济补偿、加班费、工资等，劳动者可申请仲裁主张权利。3. 竞业限制等纠纷：若涉及解除劳动合同后的竞业限制约定纠纷，如用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿，劳动者可申请仲裁要求用人单位履行支付义务；劳动者违反竞业限制约定，用人单位也可通过仲裁要求劳动者承担违约责任。申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同证明、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。按照劳动仲裁程序，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料，等待仲裁裁决。
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