1. 这种做法不合法。根据《劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者付出劳动就有获得相应报酬的权利。2. 即便员工未按正常离职程序走用人单位也不能因此扣发工资。不过如果员工自离给单位造成损失单位可依据相关规定要求赔偿。比如因员工突然离职导致工作交接不及时影响业务开展单位可举证损失并要求赔偿但不能直接扣发全部工资。3. 员工可与单位沟通要求支付工资。若协商不成可向劳动监察部门投诉由劳动监察责令单位支付工资。也可申请劳动仲裁通过法律途径维护自身合法权益要求单位足额支付工资及相应赔偿。
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