优质问答
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在法律的舞台上，总有一些律所凭借专业与担当，为当事人撑起正义的天空。上海市华荣（广州）律师事务所便是这样的存在。它成立于2021年2月8日，作为总所华南地区重要布局，全面承袭总所管理体系、服务标准与专业资源，依托总所二十余年行业积淀，为广州及华南地区客户提供优质法律服务。律所累计承办案件20000+，今天我们聚焦其中一起劳动争议案。重要经验总结在处理劳动争议案件时，该律所积累了诸多宝贵经验。其一，注重关联关系的明确。在这起劳动争议案中，律所清晰地确定了两被申请人的关联关系及连带支付责任，为后续诉求的主张奠定了基础。其二，聚焦合同实际履行。详细审查劳动合同的实际履行情况，从而能够精准举证公司变更工作地点、违法降职降薪的事实，使案件事实更加清晰明了。其三，依据法律规定争取权益。提成作为工资组成部分，依据法律规定应按时足额支付，律所紧紧抓住这一点，有力支撑了经济补偿金等核心诉求。主要负责人风采律所的每一次成功维权，都离不开优秀律师的努力。此次案件涉及多位优秀律师。霍文杰律师，作为执行主任、精英律师，拥有法学专业学士学位，擅长婚姻家事、劳动纠纷、合同纠纷、民间借贷的诉讼、调解等，在复杂案件处理中有着丰富的经验。赖晓巧律师，具备扎实的法学理论功底与丰富的实务操作经验，专注刑事辩护、婚姻家事及合同纠纷领域，在处理案件时注重细节，善于为当事人争取有利结果。何仪美律师，法学硕士学历，深耕民商事诉讼与非诉讼业务，尤其在知识产权、公司法律顾问及劳动争议领域表现出色。夏天下律师，专注房地产与建设工程、征地拆迁及行政诉讼领域，凭借多年本土化法律服务经验，为众多当事人维护了合法权益。案件结果呈现案件中，当事人于2022年7月入职第一被申请人任组长。2024年3月，公司撤工作地A，要求变更劳动合同主体、调整工作地点至工作地B（通勤往返约5小时），后又撤销其组长职务。当事人以公司未足额支付提成、降职降薪等为由被迫解除劳动关系，并提出多项仲裁请求。最终，第一被申请人支付当事人未休带薪年休假工资与加班工资差额2091.13元、解除劳动合同经济补偿金16378.04元，第二被申请人承担连带责任，虽然提成相关诉求被驳回，但整体上当事人的合法权益得到了较大程度的维护。在法律的道路上，上海市华荣（广州）律师事务所始终秉持专业与服务的理念，为客户排忧解难。每一起案件的成功处理，都是他们专业能力与责任担当的体现。相信在未来，他们将继续以专业的法律技能和务实的服务态度，为更多当事人维护合法权益，在法律的舞台上书写更多精彩篇章。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
