公司解散时职工社保赔偿情况如下：1. 公司应按规定为职工缴纳社保至解散当月。若未足额缴纳需补足欠费。2. 公司解散后应支付职工经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资标准向职工支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向职工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. 若公司未提前三十日以书面形式通知职工还应额外支付一个月工资作为代通知金。4. 职工可要求公司依法办理社保减员手续以保障自身社保权益。法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十七条等相关规定。
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