1. 若员工无过错被辞退属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条员工可要求继续履行合同用人单位应继续履行；若不要求继续履行或合同已无法继续履行用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资工作二十年应支付二十个月工资作为补偿赔偿金则为四十个月工资。2. 若员工存在过错被辞退如严重违反单位规章制度等用人单位无需支付经济补偿。3. 员工应及时收集相关证据如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等与用人单位协商赔偿事宜协商不成可申请劳动仲裁通过法律途径维护自身合法权益。
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