优质问答
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1. 首先，可以与老板协商，要求其支付拖欠的工资。虽然没签合同，但劳动关系依然成立，老板有义务支付劳动报酬。2. 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据为《劳动保障监察条例》。3. 还可以申请劳动仲裁。需准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。仲裁机构会根据证据和相关法律规定进行裁决，要求老板支付工资等。对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内起诉到法院。4. 收集好工作证、工作服、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，为后续维权做准备。5. 计算好自己的工资数额，包括基本工资、加班工资等，明确自己的权益。6. 及时采取行动，不要超过劳动仲裁时效，一般是一年，避免自身权益受损。
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