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单位没有签劳动合同，员工受伤应当怎样赔偿

2026.01.29劳动纠纷8人浏览

1. 首先，单位未签劳动合同不影响员工因工伤获得赔偿。根据工伤保险条例，只要能证明存在劳动关系且是因工作受伤，员工就可享受工伤保险待遇。
2. 确认劳动关系：员工可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明与单位存在劳动关系。
3. 认定工伤：员工应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
4. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
5. 赔偿项目：
医疗费：凭医院票据实报实销。
停工留薪期工资：按受伤前正常出勤月工资标准发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长。
伤残津贴：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在员工与单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由当地规定。
6. 赔偿责任：若单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用由单位支付。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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