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加班费的劳动仲裁时效是多长时间

2026.01.29劳动纠纷6人浏览

加班费的劳动仲裁时效一般为一年。
1. 起算点：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，劳动者知道单位一直未足额支付加班费，那么就从他知晓这一情况时开始计算时效。
2. 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以，劳动者要注意在时效内及时主张加班费权益，避免因超过时效而导致权益受损。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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