优质问答
优质问答
根据《劳动合同法》规定，劳动合同无效有以下情形：1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如劳动者提供虚假学历证书签订合同，用人单位以威胁不签就辞退员工等手段迫使员工签订合同，这些都违背了真实意愿，合同无效。2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。例如合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险等，这种排除劳动者基本权利的条款无效。3. 违反法律、行政法规强制性规定的。像约定低于当地最低工资标准支付劳动报酬，或者工作内容违法等情况，合同均无效。4. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。5. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。如果劳动者发现劳动合同存在上述无效情形，应及时与用人单位沟通，协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由其确认合同无效。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
