优质问答
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公司不可以因员工直接离职而不发工资。1. 工资支付义务：根据劳动法规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使员工突然离职，只要其提供了正常劳动，公司就有义务支付相应工资。2. 离职结算：员工直接离职，公司应在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清劳动者工资。一般情况下，离职当天就应结算清楚工资数额。3. 维权途径：如果公司不发工资，员工可以先与公司协商解决，要求支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司支付工资，并可责令其加付赔偿金。员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得工资的权利。仲裁裁决生效后，公司若仍不履行支付义务，员工还可申请强制执行。4. 特殊情况：若员工离职给公司造成损失，公司可依法要求赔偿，但这不能成为不发工资的理由。公司需提供证据证明损失及与员工离职的关联，并通过合法程序进行追偿。
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