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协商一致解除劳动合同的赔偿金如何去算

2026.01.29劳动纠纷9人浏览

协商一致解除劳动合同，赔偿金计算方式如下：
1. 一般情形：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元。法律依据为《劳动合同法》第四十七条。
2. 高工资限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，一次性向劳动者支付经济补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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