优质问答
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核心法律关系日结临时工与用人单位之间形成劳务关系在工作中受伤需判断是否属于工伤范畴。适用法律条文《工伤保险条例》等相关法律法规。现有证据类型及分析 优势若有医院的诊断证明、事故现场的相关证人证言、工作安排记录等可一定程度证明受伤事实及与工作的关联。 劣势日结临时工可能缺乏劳动合同等能直接证明劳动关系的材料。 关键证据缺失如无劳动合同可能缺少有力证据证明双方存在劳动关系影响工伤认定。风险与策略分析 实体风险因劳动关系不明确工伤认定可能存在困难。 程序风险认定流程复杂若证据不足可能耗时较长。 解决路径 协商与用人单位协商赔偿事宜但可能因劳动关系争议协商不成。 调解可找相关调解机构调解利于快速解决且不伤和气但调解结果可能无法完全满足诉求。 诉讼若协商、调解无果可通过诉讼解决需充分准备证据耗时较长、成本较高。建议日结临时工应尽量收集能证明工作事实及受伤与工作相关的证据如工作群聊天记录、工作任务分配记录等。若与用人单位协商明确表达诉求及依据。调解时积极配合调解机构。诉讼前咨询专业律师做好证据整理和诉讼准备。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
