优质问答
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工伤认定需遵循一定程序核心法律关系劳动者与用人单位间基于工作中受伤产生的工伤保险关系。适用法律条文主要是《工伤保险条例》。首先职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意申请时限可以适当延长。若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需证据类型多样如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言、监控视频等视听资料、与工伤相关的书证（如工作安排记录等）。优势在于劳动合同能证明劳动关系医疗诊断证明明确受伤情况。劣势可能是缺乏事故现场直接证据。关键证据缺失可能导致难以认定比如没有证人证言或监控记录等证明事故发生过程。风险与策略分析实体上若认定不了工伤劳动者权益难保障。程序上申请时间有限制。解决路径方面协商较灵活但可能单位不配合；调解可快速解决但可能赔偿金额不满意；行政投诉由社保部门介入；仲裁和诉讼更具权威性但时间金钱成本高。建议先与单位协商不成则尽快按程序申请工伤认定准备充分证据。
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