优质问答
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核心法律关系这属于劳动报酬纠纷。适用法律条文《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规保障劳动者获取劳动报酬的权利。现有证据分析优势如果有劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、与老板或单位关于工资的聊天记录等这些都能作为有力证据。劣势若缺乏上述直接证据仅有口头约定工资等情况证据相对薄弱。关键证据缺失比如没有书面劳动合同、工资发放记录不全等。风险与策略分析败诉风险证据不足时可能面临败诉风险。执行风险若胜诉但单位没钱可能执行困难。时间与金钱成本诉讼耗时较长还需一定费用。解决路径分析协商是最便捷的方式能快速解决问题节省成本但可能无法达成满意结果。调解由第三方介入调解利于维护双方关系但可能调解不成。行政投诉向劳动监察部门投诉可借助行政力量解决效率较高。仲裁具有专业性和终局性但程序相对复杂。诉讼是最终保障权益的手段但成本较高、时间长。建议先尝试与用人单位协商协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。报警的话警察一般会告知这属于劳动纠纷引导通过劳动部门解决所以直接报警不是最有效的途径。
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