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什么情况下用人单位无需向劳动者赔偿补偿金

2026.01.29劳动纠纷6人浏览

根据相关法律法规用人单位无需向劳动者赔偿补偿金的情况主要有以下几种
1. 劳动者主动提出解除劳动合同且与用人单位协商一致的。例如劳动者因个人发展原因主动向用人单位提出离职双方就离职事宜达成一致用人单位无需支付补偿金。
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位依法解除劳动合同的。比如劳动者多次旷工、严重失职给用人单位造成重大损害等用人单位可解除合同且无需补偿。
3. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件用人单位解除劳动合同的。用人单位需有充分证据证明劳动者不符合录用条件如招聘时明确的岗位要求及劳动者未达要求的相关证据。
4. 劳动合同期满用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的。比如原劳动合同约定工资为每月5000元期满后续订时提高到5500元劳动者仍拒绝续订。
在这些情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但用人单位必须提供相应证据证明符合上述情形否则可能面临支付补偿金的法律风险。若发生劳动争议劳动者和用人单位应根据具体情况依据相关法律法规妥善处理以维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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