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工伤5级应该怎么赔偿

2026.01.29劳动纠纷10人浏览

工伤5级的赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。
核心法律关系明确为工伤赔偿纠纷。
赔偿项目及标准如下
一次性伤残补助金18个月本人工资。
伤残津贴本人工资的70%。
此外还包括医疗费、停工留薪期工资福利待遇不变、护理费（根据护理等级确定）、住院伙食补助费等。
证据方面需有劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。优势在于有明确的法律规定赔偿标准劣势可能在于工资数额举证困难。关键证据如工资条、银行流水等缺失可能影响赔偿数额计算。
风险与策略分析
实体风险可能因证据不足影响赔偿数额确定。
程序风险走法律程序时间较长。
解决路径
协商优势是快速便捷劣势是赔偿数额可能协商不一致。
调解由第三方介入相对灵活但调解结果可能不完全符合预期。
仲裁或诉讼有法律保障但耗时较长。建议先尝试协商或调解若无法解决及时申请劳动仲裁按仲裁程序准备充分证据维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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