优质问答
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核心法律关系用人单位与劳动者之间的劳动关系。适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。根据该条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。证据方面优势如果员工能够证明入职时间及未签订劳动合同的事实比如工资发放记录、工作证、考勤记录等对主张双倍工资赔偿有利。劣势若员工无法提供有效证据证明入职时间等关键事实可能影响赔偿主张。缺失关键证据比如没有工资条、工作证等能直接证明劳动关系及入职时间的材料。风险与策略分析败诉风险若员工证据不足可能败诉。执行风险若用人单位败诉存在不履行赔偿义务的可能。解决路径协商双方可协商解决用人单位支付双倍工资赔偿。调解可通过劳动调解组织调解。仲裁员工可申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资。诉讼对仲裁结果不服可提起诉讼。建议员工尽快收集相关证据及时通过合法途径维护自身权益。
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