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核心法律关系劳动合同因劳动者死亡而终止。适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定有下列情形之一的劳动合同终止（三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。关于经济补偿一般情况下因劳动者死亡导致劳动合同终止用人单位无需支付经济补偿。因为劳动合同的履行依赖于劳动者的劳动行为劳动者死亡后劳动合同已无法继续履行并非用人单位原因导致合同终止。证据方面优势在于有劳动者死亡的相关证明材料如医院死亡证明、公安机关销户证明等这些书证证明力较强。劣势在于没有其他特殊情况的证据。关键证据缺失情况若存在劳动者家属认为有特殊情况应获补偿的主张需提供相应证据如劳动者对用人单位有特殊贡献的证据等。风险与策略分析败诉风险如果家属没有合理合法的主张及证据提起劳动仲裁或诉讼要求经济补偿败诉可能性较大。解决路径 协商家属与用人单位可协商但用人单位无支付经济补偿义务协商成功可能性低。 调解可尝试调解但调解成功关键在于家属放弃不合理诉求。 仲裁、诉讼若家属无有力证据可能承担仲裁、诉讼费用且诉求得不到支持。建议家属先了解法律规定若有合理诉求需收集相关证据再考虑采取适当解决路径。
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