优质问答
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核心法律关系无固定期限劳动合同的解除关系。适用法律条文根据《劳动合同法》劳动者解除劳动合同需遵循一定规则。劳动者的权利分析 一般情况下无固定期限合同劳动者不能随时解除。 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形劳动者可随时解除劳动合同且无需提前通知用人单位。 劳动者也可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同但在试用期内提前三日通知用人单位即可解除。证据要求 优势证据证明用人单位存在法定过错情形的各类证据如工资发放记录、社保缴纳记录等书证。 劣势证据劳动者单方面随意解除合同的情况下缺乏合理依据。 关键证据缺失如未提前通知的书面记录等。风险与策略分析 风险随意解除可能承担违约责任。 策略协商解决纠纷成本低、效率高。调解可由第三方介入促使双方达成和解。行政投诉可向劳动监察部门反映用人单位问题。仲裁和诉讼需遵循法定程序时间和金钱成本较高但能更有力保障权益。若用人单位有过错劳动者可书面通知解除并保留证据；若协商一致解除应签订书面协议。
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