优质问答
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劳动合同未到期劳动者通常可以解除合同。核心法律关系这属于劳动争议中的劳动合同解除纠纷。适用法律条文根据《劳动合同法》劳动者享有解除劳动合同的权利。现有证据类型及分析若劳动者通过协商解除需有双方协商一致的书面记录或其他能证明协商过程及结果的证据；若劳动者以提前通知用人单位的方式解除需有能证明已提前通知的证据如书面通知、邮件记录等。优势与劣势优势在于法律赋予劳动者解除权；劣势在于若未按法律规定程序解除可能需承担违约责任。关键证据缺失若因用人单位存在过错而解除需有证明用人单位过错的证据如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等相关证据。风险与策略分析协商解除优势是双方可友好解决减少矛盾；劣势是可能需在经济补偿等方面让步。提前通知解除符合法定程序但可能影响用人单位正常生产经营导致自身在工作交接等方面面临一些不便。因用人单位过错解除可维护自身权益但需承担举证责任。具体步骤和建议若协商解除与用人单位积极沟通明确解除条件和补偿等事宜签订解除协议；若提前通知提前30日以书面形式通知用人单位；若因用人单位过错解除收集相关证据后书面通知并要求支付经济补偿等。
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