优质问答
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核心法律关系涉及劳动者与原用人单位关于解除劳动合同证明的纠纷。适用法律条文根据《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现有证据情况分析劣势在于没有原单位解除劳动合同证明这一关键证据。优势暂未明确。缺失的关键证据就是解除劳动合同证明。风险与策略分析败诉风险若无法提供该证明可能影响新单位录用或在办理社保转移等手续时受阻存在败诉风险。执行风险难以要求原单位配合出具证明存在执行困难。时间与金钱成本可能需花费时间与原单位沟通协商甚至可能产生劳动仲裁或诉讼成本。解决路径及利弊协商与原单位友好协商要求出具证明优点是成本低、效率高缺点是原单位可能拒绝。调解可找劳动调解机构调解优点是相对温和缺点是不一定能成功。仲裁或诉讼若协商不成可申请仲裁或提起诉讼优点是有强制执行力缺点是耗时费力、成本高。具体步骤和建议先尝试与原单位沟通说明情况要求尽快出具证明。若遭拒可向劳动监察部门投诉由其介入督促原单位办理。必要时通过仲裁或诉讼解决同时准备好能证明劳动关系已解除的其他辅助证据如工资发放记录、工作交接材料等。
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