优质问答
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劳动合同可以一年一签。 核心法律关系及依据劳动合同属于合同关系《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定适用于劳动合同。同时《中华人民共和国劳动合同法》也对劳动合同的订立、履行等作出了专门规定。 优势与劣势分析优势 灵活性高用人单位和劳动者可根据一年的实际情况决定是否延续劳动关系能更好适应企业经营变化和劳动者职业发展变化。 对于一些项目制、季节性较强的工作一年一签可灵活调整人员配置。劣势 缺乏长期稳定性对劳动者而言可能缺乏职业安全感不利于其进行长期职业规划。 频繁续签合同可能增加管理成本和时间成本。 风险与策略分析风险 若用人单位在合同到期后未及时续签且继续用工可能面临支付双倍工资的风险。 对于劳动者频繁更换工作可能影响其社保连续缴纳等权益。策略 协商双方协商一致可签订一年期劳动合同并约定好续签、解除等相关事宜。 若产生纠纷可通过劳动仲裁或诉讼解决。一年一签的劳动合同只要双方自愿、符合法律规定是具有法律效力的但要注意依法履行相关程序和义务避免产生不必要的纠纷。
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