优质问答
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核心法律关系这属于劳动争议中的工伤认定纠纷。适用法律条文《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的。 证据分析优势 若有医院诊断证明明确为腰椎间盘突出且能证明是在工作期间因工作强度、姿势等原因引发这是关键证据。比如工作中需长期弯腰搬重物等。 同事的证人证言证明工作时的具体情况也有一定证明力。劣势 若无法明确证明腰椎间盘突出与工作有直接因果关系可能不利于认定工伤。例如本身就有腰部疾病难以区分是工作引发还是原有疾病加重。缺失关键证据如果没有详细记录工作时腰部不适起始情况及发展过程的书证如工作记录、就医时间顺序等证据链会不完整。 风险与策略分析风险 败诉风险若证据不足无法认定工伤职工权益难以保障。 时间成本工伤认定程序可能耗时较长。解决路径 协商与单位协商单位认可的话可直接按工伤处理省时省力。 调解可由劳动部门介入调解促使双方达成赔偿协议。 行政投诉向劳动保障行政部门投诉要求认定工伤。 仲裁、诉讼若协商、调解不成可通过仲裁或诉讼解决但程序相对复杂、耗时久。建议先收集好相关证据与单位协商协商不成及时申请工伤认定。
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