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因为用人单位不支付加班费辞职是否会有补偿

2026.01.29劳动纠纷7人浏览

核心法律关系劳动争议。适用法律条文《劳动合同法》第三十八条、第四十六条。
分析
现有证据需准备能证明加班事实的证据如加班通知、考勤记录、工作成果交付时间等。优势在于这些证据能直接证明加班事实。劣势在于若用人单位否认需进一步举证。关键证据可能缺失比如考勤记录若用人单位未妥善保存劳动者获取会较困难。
风险与策略
实体风险若证据不足可能败诉。
程序风险劳动仲裁或诉讼耗时较长。
解决路径
协商优势是快速便捷成本低；劣势是用人单位可能拒绝支付。
调解由第三方介入利于双方达成和解；但可能无法满足劳动者全部诉求。
仲裁或诉讼能保障劳动者合法权益但耗时费力。
建议
劳动者应先收集加班证据与用人单位协商。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时需提供充分证据证明加班事实及用人单位未支付加班费以争取经济补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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