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解除劳动合同通知书的效力如何确定

2026.01.29劳动纠纷4人浏览

解除劳动合同通知书效力的确定
1. 核心法律关系属于劳动争议范畴主要涉及用人单位与劳动者之间劳动关系的解除。
2. 适用法律条文《劳动合同法》等相关法律法规。
3. 效力确定依据
形式要件通知书应具备明确的解除意思表示、送达劳动者的证明等。若通过邮寄送达需有快递单及签收记录；直接送达要有劳动者签收凭证。
实体内容解除理由需符合法律规定如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。
4. 证据分析
优势证据有送达回执、解除理由充分的相关书证（如员工违纪记录等）。
劣势证据送达存在瑕疵（如未按法定方式送达）、解除理由缺乏足够证据支撑。
关键缺失证据解除程序中通知工会的相关证明等（若需）。
5. 风险与策略
风险解除程序违法可能导致支付赔偿金等；实体理由不成立会使解除无效。
策略协商双方友好协商解决可避免争议；调解借助第三方调解机构化解矛盾；仲裁或诉讼需准备充分证据遵循法定程序。可先尝试协商或调解不成再考虑仲裁或诉讼以降低时间和金钱成本。

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