优质问答
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《劳动合同法》关于经济补偿金的规定如下 适用情形1. 协商一致解除用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且由用人单位提出的需支付经济补偿。2. 无过失性辞退劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行经协商未能就变更合同达成协议等用人单位解除合同应支付。3. 经济性裁员用人单位依照企业破产法规定进行重整等原因裁减人员的。4. 合同期满终止除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外固定期限劳动合同期满终止的。5. 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等终止劳动合同的。 计算标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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