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只签订劳动协议不签合同可以吗

2026.01.29劳动纠纷7人浏览

核心法律关系劳动关系中合同签订问题。
适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
不可以只签订劳动协议不签合同。劳动协议和劳动合同在法律性质上有差异劳动合同更具规范性和法定性。只签劳动协议存在诸多风险。从优势证据角度看若有规范的劳动协议能一定程度证明劳动关系但相比劳动合同证明力稍弱。劣势在于劳动协议可能在必备条款等方面不如劳动合同完善易引发纠纷。关键证据缺失方面缺乏劳动合同可能导致难以明确双方权利义务的具体范围和标准。
实体风险上可能因未签合同引发双倍工资争议等。程序风险上在劳动争议处理时可能因证据不足影响权益维护。
解决路径及利弊分析协商签订合同是最佳方式成本低、效率高。若协商不成可向劳动监察部门投诉由其责令改正但可能耗时较长。也可直接申请劳动仲裁或提起诉讼能强制保障权益但耗费时间精力和金钱成本。建议劳动者及时要求用人单位签订规范劳动合同明确双方权利义务避免潜在法律风险。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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