优质问答
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用人单位涉嫌用工欺诈劳动者可以要求索赔。核心法律关系这属于劳动争议中的侵权纠纷。适用法律条文主要有《中华人民共和国劳动合同法》等。证据方面优势若劳动者有劳动合同、工资发放记录、工作证等书证能证明双方存在劳动关系及相关欺诈事实具有一定证明力。劣势若欺诈行为隐蔽劳动者可能难以获取直接证据。关键证据如用人单位欺诈的具体文件、承诺等可能缺失。风险与策略分析实体风险若证据不足可能败诉。程序风险劳动争议需先仲裁对仲裁不服才可诉讼耗费时间精力。解决路径 协商与用人单位直接沟通要求赔偿省时省力但用人单位可能拒绝。 调解由第三方介入调解利于快速解决但赔偿数额可能不理想。 仲裁较具权威性结果有强制执行力但程序繁琐。 诉讼是最终保障但时间长、成本高。建议劳动者先收集相关证据与用人单位协商协商不成及时申请劳动仲裁在仲裁过程中积极举证维护自身合法权益要求用人单位支付赔偿金、返还已支付的工资等损失。
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