优质问答
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解决工伤赔偿需提供多方面证据劳动关系证据如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等用以证明与用人单位存在劳动关系这是认定工伤的前提。工伤认定证据包括工伤认定申请表、医疗机构的诊断证明、职业病诊断证明书等证明事故伤害属于工伤范畴。医疗证据完整的病历、诊断报告、检查单、医疗费用清单及发票等体现工伤造成的伤害及治疗花费情况。伤残鉴定证据劳动能力鉴定结论书确定工伤导致的伤残等级作为计算赔偿金额的重要依据。其他证据如证人证言证明工伤事故发生时的现场情况；工作安排记录、加班记录等辅助证明工作强度与工伤关联性；交通费用凭证等用于主张因工伤产生的合理交通支出。优势在于若有完整劳动合同及规范诊疗记录对认定工伤和确定赔偿较为有利。劣势可能是缺乏劳动合同需先确定劳动关系。关键缺失证据可能是证人证言且证人不愿配合此时可尝试通过其他间接证据形成证据链弥补。解决路径上协商成本低但可能赔偿金额不理想；调解有第三方介入利于快速解决；行政投诉可借助行政力量推动；仲裁和诉讼更具权威性但耗时较长、成本较高。建议先尝试协商不成再考虑调解必要时通过仲裁或诉讼保障权益。
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