优质问答
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公司给老员工股权是否可以要需要综合多方面因素考量。从核心法律关系看这涉及到股权赠与或激励等合同关系。首先优势在于若公司发展前景良好获得股权可能带来巨大经济收益如公司上市后股权增值。而且能增强员工归属感更好融入公司利于职业发展。劣势方面若公司经营不善股权可能价值缩水甚至归零。同时接受股权后可能面临更多责任和限制比如股东义务。现有证据方面需关注公司关于股权授予的书面文件其证明力较强。若只有口头承诺证明力较弱。风险与策略分析实体上公司可能存在欺诈授予股权情况或后续股权无法变现。程序上可能因股权纠纷产生复杂法律程序。解决路径协商是较温和方式可与公司明确股权具体权益等。调解能快速解决争议由中立第三方协调。仲裁相对高效但需事先约定仲裁条款。诉讼则是最具强制力的不过耗时较长。建议仔细研读公司给予股权的相关文件了解权利义务。评估公司经营状况和发展潜力。若决定接受可要求明确股权登记等手续保障自身权益。
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