优质问答
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核心法律关系终止劳动合同的经济补偿属于劳动争议范畴。 适用法律条文根据《劳动合同法》规定有多种情形用人单位需向劳动者支付经济补偿。例如劳动合同期满终止固定期限劳动合同除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 风险与策略分析风险若用人单位违法终止劳动合同可能面临支付赔偿金的风险赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。劳动者可能因证据不足无法充分证明工作年限等关键事实影响经济补偿数额计算。策略协商是较为便捷的方式双方可就补偿数额等协商解决。调解也是不错选择由第三方介入促成和解。若协商、调解不成劳动者可申请劳动仲裁需准备劳动合同、工资条等证据证明劳动关系及工作情况。仲裁后若不服可提起诉讼。诉讼可能耗时较长但能通过法律强制保障权益。建议劳动者及时收集保存相关证据依法维护自身权益。
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