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没有签合同就直接离职应当承担什么后果

2026.01.29劳动纠纷6人浏览

核心法律关系涉及劳动关系解除及未签合同的相关责任问题。
适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》等。
一、现有证据及分析
优势若能证明实际工作的事实如考勤记录、工作成果等可证明存在劳动关系。
劣势缺乏合同可能对工作期限、工资待遇等关键内容证明不足。
缺失关键证据如能有工资发放记录、工作证等辅助证据更好。
二、风险与策略分析
实体风险
未签合同可能需支付双倍工资但需证明入职时间及工作时长。
直接离职可能被认定违法解除需支付赔偿金。
程序风险举证责任在劳动者需充分准备证据。
解决路径及利弊
协商成本低、速度快但可能无法争取全部权益。
劳动仲裁较公正可维护权益但需耗费时间精力。
诉讼保障最强但周期长、成本高。
建议尽量先与用人单位协商按合法程序办理离职。如协商不成准备好证据申请劳动仲裁要求确认劳动关系及相关权益以降低风险维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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