优质问答
优质问答
根据《劳动合同法》规定劳动者正常离职时劳动合同解除时间依具体情况而定。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位在三十日届满后劳动合同即解除。例如小李提前三十天向公司提交了辞职信三十天后他就与公司解除了劳动合同。若在试用期内劳动者提前三日通知用人单位三日届满后劳动合同解除。比如小王在试用期内提前三天告知公司要离职三天后劳动合同解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的协商确定的时间即为劳动合同解除时间。从程序角度看劳动者按规定履行通知义务后离职手续办理完毕时劳动合同实际解除。在实体方面正常离职时只要符合法定程序劳动合同解除一般不存在太大风险。但需注意如果劳动者未提前通知给用人单位造成损失用人单位可能会要求赔偿。解决路径方面协商解除最为便捷双方可就离职时间、工作交接等事宜快速达成一致。调解也是不错的选择可由第三方介入协调。若协商、调解不成选择诉讼或仲裁需耗费更多时间和精力但能通过法律强制力保障权益。劳动者应严格按照法律规定提前通知用人单位确保离职程序合法合规避免产生不必要的纠纷。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
