优质问答
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退休人员与用人单位之间一般不存在劳动关系因此不能按照常规的工伤认定程序处理。核心法律关系劳务关系中的人身损害纠纷。适用法律条文主要依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编等相关规定。证据方面优势若有能证明劳务关系存在的协议、工作记录、医疗诊断证明等书证对主张权利有帮助。劣势退休人员可能缺乏有力的劳动关系证明如劳动合同等。关键证据缺失如工作过程中事故发生的现场证人证言、监控视频等视听资料。风险与策略分析实体风险难以认定工伤可能导致赔偿项目和标准受限。程序风险举证责任在主张方证据不足可能败诉。解决路径协商双方直接就赔偿事宜沟通协商优势是快速便捷、成本低但可能难以达成一致。调解可找中立第三方调解利于缓和矛盾但调解结果不一定符合期望。诉讼通过法院判决确定责任和赔偿较为权威但耗时较长、成本较高。建议退休人员首先收集好劳务关系及损害事实的相关证据与用人单位协商若协商不成可考虑通过调解解决调解无果则及时向法院提起诉讼维护自身合法权益。
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