优质问答
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核心法律关系公司加班费计算属于劳动报酬范畴的法律问题涉及用人单位与劳动者之间的权利义务关系。 适用法律条文根据《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬1. 安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬；2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬；3. 法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。 证据分析优势劳动者有考勤记录能证明加班时间劳动合同可明确工资标准。劣势考勤记录可能不完整或无明确加班审批记录。关键证据缺失若用人单位实行不定时工时制或综合计算工时制需有劳动行政部门的审批文件否则按标准工时制计算加班费。 风险与策略分析风险点败诉风险证据不足无法证明加班事实或符合支付加班费情形。执行风险用人单位不支付加班费执行可能遇困难。成本时间成本包括仲裁、诉讼周期；金钱成本如律师费、诉讼费。解决路径协商与用人单位友好协商解决省时省力。调解由第三方介入调解利于双方接受。仲裁、诉讼需提供充分证据周期长、成本高但可强制执行力。建议先与公司协商保留好相关证据协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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