优质问答
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当公司拖欠工资时劳动者可采取以下措施核心法律关系这属于劳动争议。适用法律条文主要有《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等。优势与劣势分析 优势在于劳动者与公司存在劳动合同能证明劳动关系的相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等通常由劳动者掌握一部分可作为维权依据。 劣势可能在于部分劳动者缺乏完整的证据链比如没有书面劳动合同工资发放记录不完整等。关键证据缺失可能影响维权效果。风险与策略分析 实体风险若证据不足可能无法顺利维权。 程序风险劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序时间和精力成本较高。解决路径及利弊 协商与公司友好协商优点是省时省力能快速解决问题；缺点是可能公司拒绝协商或协商不成。 调解向劳动争议调解组织申请调解优点是较为灵活成本低；缺点是调解结果不一定能完全满足劳动者诉求。 劳动仲裁向劳动仲裁委申请仲裁优点是具有强制执行力；缺点是程序相对复杂耗时较长。 诉讼对仲裁结果不服可向法院起诉优点是能通过司法途径保障权益；缺点是时间和金钱成本更高。具体步骤建议先收集好能证明劳动关系和工资数额的证据尝试与公司协商协商不成及时申请劳动仲裁。
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