优质问答
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核心法律关系这属于劳动报酬纠纷涉及劳动者在法定节假日加班工资的支付问题。适用法律条文根据《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。证据分析 优势存在端午节加班这一客观事实可通过考勤记录、加班申请单等书证证明加班时间。 劣势如果没有书面的加班安排通知或协议等可能在确定加班是否是用人单位要求方面存在一定困难。 关键证据缺失若没有明确约定加班工资计算方式的劳动合同可能在计算加班工资具体数额时产生争议。风险与策略分析 风险用人单位可能以各种理由拒绝支付三倍工资如没有明确的加班审批等存在败诉风险还会耗费时间和精力维权。 协商优势是快捷高效成本低。劣势是用人单位可能拒绝协商或协商结果不满意。可先与用人单位友好协商说明法律规定要求支付三倍工资。 调解由第三方介入相对公正。但调解结果不一定能完全满足劳动者诉求。可向劳动调解机构申请调解。 仲裁专业性强结果具有强制执行力。但程序相对复杂时间较长。可在协商、调解不成后申请劳动仲裁。 诉讼能全面保障权益但时间长、成本高。对仲裁结果不服可提起诉讼。 建议先尝试协商不成再考虑调解最后根据实际情况选择仲裁或诉讼。
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