优质问答
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劳动合同到期是否有经济补偿需分情况来看。核心法律关系属于劳动合同终止的情形。适用法律条文根据《劳动合同法》第四十六条规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外劳动合同期满终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。证据方面 优势如果有劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的证据对主张经济补偿有帮助。 劣势若用人单位能证明是劳动者拒绝按原条件或提高后的条件续签合同劳动者可能难以获得补偿。 关键证据缺失比如双方关于续签合同条件的沟通记录缺失等情况可能影响补偿主张。风险与策略分析 败诉风险若劳动者无法证明用人单位拒绝合理续签条件可能败诉。 执行风险用人单位有能力履行支付义务一般不存在此风险。 成本协商成本低仲裁或诉讼有时间和金钱成本。 解决路径 协商直接与单位沟通优势是快速便捷劣势是可能协商不成。 仲裁或诉讼有法律保障但耗时较长。建议先尝试协商不成再考虑通过法律途径解决需准备好相关证据以争取应得的经济补偿。
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