优质问答
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核心法律关系劳动者与用人单位之间的工资支付纠纷。适用法律条文根据《工资支付暂行规定》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。关于拖欠工资多少天可以投诉法律并没有明确规定一个固定天数。一般来说只要用人单位未按照约定及时足额支付工资劳动者就可以向劳动监察部门投诉。优势劳动者掌握劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资支付情况的证据可有力支持投诉。劣势在于若证据不足可能影响投诉效果。关键证据缺失可能是没有书面工资约定、考勤记录不全等。风险与策略分析实体风险投诉后若证据不足可能无法有效促使监察部门责令用人单位支付工资。程序风险监察部门处理可能有一定流程和时间若用人单位不配合可能拖延解决。解决路径协商成本低、效率高但可能因用人单位态度强硬无法解决。调解由第三方介入利于快速解决但可能无法完全满足劳动者诉求。投诉由劳动监察部门责令用人单位支付具有强制力但需提供证据。建议劳动者及时收集证据与用人单位先协商协商不成尽快向劳动监察部门投诉维护自身合法权益。
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