优质问答
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根据《劳动合同法》等相关法律法规公司在以下情形下强行开除员工是合法的严重违反规章制度员工严重违反公司依法制定并公示的规章制度如多次无故旷工、严重违反工作流程导致重大损失等。例如员工在操作关键设备时多次故意违规操作公司可依据相关规定解除劳动合同。严重失职、营私舞弊员工因严重失职给用人单位造成重大损害或营私舞弊给用人单位利益带来重大损失。比如公司销售人员与客户勾结损害公司利益。被依法追究刑事责任员工被判处刑罚包括主刑和附加刑。如员工因盗窃罪被判刑公司有权解除劳动合同。试用期不符合录用条件在试用期内员工被证明不符合公司在招聘时所明确的录用条件。例如公司招聘时要求应聘者具备特定专业技能试用期内发现该员工不具备此技能且无法胜任工作。公司以这些情形开除员工需有充分证据证明。如规章制度需经民主程序制定并公示员工严重失职等行为要有相应的事实依据等。否则公司强行开除员工可能面临支付赔偿金等法律后果。
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