优质问答
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劳动合同到期后离职首先要明确核心法律关系是基于劳动合同期满导致劳动关系终止。根据《劳动合同法》规定劳动合同期满劳动关系即行终止。离职时劳动者一般需提前通知用人单位。若用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形劳动者通常应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。优势在于劳动合同到期是明确的离职节点双方权利义务相对清晰。劣势可能在于若未提前通知可能给用人单位造成一定工作衔接困扰。关键证据方面需保留好劳动合同、离职通知的送达凭证等。风险与策略分析实体上若未按规定通知离职可能需承担一定违约责任；程序上可能因通知不规范引发争议。解决路径协商是最佳方式双方友好沟通离职时间、工作交接等事宜；调解可由第三方介入促进双方达成一致；若协商、调解不成可考虑劳动仲裁或诉讼。仲裁或诉讼可能耗费时间和金钱但能通过法律途径保障自身权益。具体步骤建议提前准备好离职通知与用人单位协商确定离职日期办理工作交接手续要求用人单位出具离职证明等。
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