优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动能力鉴定通知书是否需要盖章

劳动能力鉴定通知书是否需要盖章

2026.01.28劳动纠纷6人浏览

劳动能力鉴定通知书通常需要盖章。盖章具有法律效力和证明作用,能确保证书的真实性和权威性。盖章的劳动能力鉴定通知书在法律程序中更具公信力,便于各方认可和执行相关决定。如果劳动能力鉴定通知书未盖章,可能会引发对其真实性和有效性的质疑,在后续的劳动纠纷处理、工伤赔偿等事宜中可能会面临困难,影响当事人的合法权益。例如,在申请工伤待遇时,未盖章的通知书可能不被社保部门或用人单位认可,导致赔偿程序受阻。所以,一般情况下劳动能力鉴定通知书应加盖相关部门的印章。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 用工单位不可以自设劳务派遣单位。 核心法律关系这属于劳务派遣领域中关于用工单位和劳务派遣单位关系的规范问题。 适用法律条文根据《劳动合同法》第六十七条规定用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单... 查看更多
  • 核心法律关系劳动合同纠纷。 适用法律条文根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载... 查看更多
  • 劳动合同一式几份与合同效力并无直接关联关键在于合同内容是否符合法律规定。 根据《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动... 查看更多
  • 工伤医疗期后单位的行为需依据具体情况判断。 核心法律关系及条文 此属于劳动争议范畴。根据《劳动合同法》第四十二条规定职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不得依照... 查看更多
  • 违法解除劳动合同的补偿金标准依据《劳动合同法》规定。 核心法律关系属于劳动争议范畴。 适用法律条文用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔... 查看更多
  • 三倍工资通常是指劳动者正常出勤月工资的三倍。 根据《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城