优质问答
优质问答
违法解除劳动合同的补偿金标准依据《劳动合同法》规定。核心法律关系属于劳动争议范畴。适用法律条文用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如劳动者在单位工作3年月工资5000元单位违法解除合同应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。风险与策略分析风险若用人单位违法解除劳动者维权需注意时效等程序性风险；若证据不足可能影响赔偿主张。策略协商不成可选择劳动仲裁或诉讼。仲裁相对灵活高效成本低；诉讼较严谨可能耗时较长但能更全面保障权益。劳动者需准备好劳动合同、工资条等证据以证明劳动关系和工资水平等情况。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
