优质问答
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工伤医疗期后单位的行为需依据具体情况判断。 核心法律关系及条文此属于劳动争议范畴。根据《劳动合同法》第四十二条规定职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条对工伤职工不同伤残等级的待遇等有详细规定。 证据分析优势在于工伤认定决定书等可证明工伤事实。劣势可能在于若单位主张调岗合理需证明新岗位与原岗位在劳动强度、薪资待遇等方面相当否则调岗可能不被认可。关键证据缺失可能是关于调岗合理性的详细评估材料。 风险与策略分析败诉风险若单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。调岗不合理引发争议也可能承担不利后果。解决路径 协商双方可就赔偿、调岗等事宜协商优势是灵活高效成本低；劣势是可能达不成一致。 调解由第三方介入调解利于缓和矛盾但结果不一定符合期望。 仲裁或诉讼能通过法律途径强制解决不过耗时较长、成本较高。建议先与单位协商明确工伤职工权益。协商不成可申请调解。若仍无法解决及时申请劳动仲裁维护自身合法权益注意收集并保存相关证据。
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